SA8000社會責任驗廠的主要內容、SA8000驗廠的標準是什么?

時間:2019-08-13

SA8000社會責任驗廠的主要內容 

(1)童工。公司不應使用或者支持使用童工,應與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應受當地義務教育的青少年的教育,不得將其置于不安全或不健康的工作環境或條件下;
(2)強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動,也不得要求員工在受雇起始時交納"押金"或寄存身份證件;
(3)健康與安全。公司應具備避免各種工業與特定危害的知識,為員工提供健康、安全的工作環境,采取足夠的措施,最大限度地降低工作中的危害隱患,盡量防止意外或傷害的發生;為所有員工提供安全衛生的生活環境,包括干凈的浴室、廁所、可飲用的水;潔凈安全的宿舍;衛生的食品存儲設備等;
(4)結社自由和集體談判權。 公司應尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判的權利;
(5)歧視。公司不得因種族、社會等級、國籍、宗教、身體、殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等而對員工在聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等方面有歧視行為;公司不干涉員工行使信仰和風俗的權利和滿足涉及種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員和政治從屬需要的權利;公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為,包括姿勢、語言和身體的接觸;
(6)懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱;
(7)工作時間。公司應遵守適用法律及行業標準有關工作時間的規定,標準工作周不得經常超過48小時,同時,員工每7天至少有一天休息時間。所有加班工作應支付額外津貼,任何情況下每員工每周加班時間不得超過12小時,且所有加班必須是自愿的;
(8)工資報酬。公司支付給員工的工資不應低于法律或行業的最低標準,并且必須足以滿足員工的基本需求,以及提供一些可隨意支配的收入并以員工方便的形式如現金或支票支付;對工資的扣除不能是懲罰性的,并應保證定期向員工清楚詳細地列明工資、待遇構成;應保證不采取純勞務性質的合約安排或虛假的學徒工制度以規避有關法律所規定的對員工應盡的義務;
(9)管理系統。高層管理階層應根據本標準制定公開透明、各個層面都能了解并實施的符合社會責任與勞工條件的公司政策,要對此進行定期審核;委派專職的資深管理代表具體負責,同時讓非管理階層自選出代表與其溝通;建立并維持適當的程序,證明所選擇的供應商與分包商符合本標準的規定。

SA8000認證咨詢!

SA8000本身就是社會責任標準的縮寫,主要是保護企業內部勞工的權利,它規定了企業必須承擔的對社會和利益相關者的責任.SA8000標準對企業的要求包括:   
1,不得使用或者支持使用童工; (準備所有員工身份證復印件不能有少于18歲的) 
2,不得使用或支持使用強迫性勞動,也不得要求員工在受顧起始時交納"押金"或寄存身份證件; (不能出現任何有罰款的制度和文件)  
3,應尊重所有員工結社自由和集體談判權; (要求有工會或職工代表大會組織) 
4,反歧視原則 (所有文件中不得有歧視殘疾人、婦女的語言) 
5,不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語侮辱; (這條應該能理解)  
6,工作時間要嚴格遵守當地法律要求;  (按勞動法規定) 
7,企業支付給員工的工資不應低法律或行業的最低標準;  (不得低于當地最低保障工資,加班按規定付1.5、2、3、倍工資,要考勤記錄、工人簽名的工資發放記錄) 
8,應具備避免各種工業與特定危害的知識,為員工提供安全健康的工作環境,采取足夠的措施,降低工作中的危險因素,盡量防止意外或健康傷害的發生,為所有員工提供安全衛生的生活環境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛生的食品存儲設備等; (食堂要有衛生許可證、人員要有健康體檢證、有職業病的崗位工人要有體檢報告、全廠要進行安全檢查)  
9,高層管理階層應根據本標準制定公開透明,各個層面都能了解并實施符合社會責任與勞工條件的公司政策. (所有員工要簽訂勞動合同)
10.員工辭工需要提前一個月寫出書面申請


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